各院系：
为切实加强我校教师队伍建设，促进教师专业化成长，经学校党委研究，现就2014年人才引进与培养工作提出如下规定：
一、 基本原则
1、 坚持从紧从严原则，严格控制人才引进规模，重点引进学科建设急需、科研能力较强、发展潜力较大的优秀人才。
2、 妥善处理存量和增量的关系，加大教师培养培训力度，促进教师转型发展。
3、 坚持直接引进与柔性引进并重，加大政策倾斜，加大经费投入，积极做好柔性引进工作。
二、 具体要求
（一） 引进工作
1、 2014年人才引进工作坚持高标准、严要求的原则，着力引进高精尖优秀人才。引进人才原则上应为“985”或“211”高校毕业，有海外留学经历，有较强的科研能力，承担或参与国家级重大科研项目，有较强的发展潜力，教授一般应在45岁以下，博士一般应在35岁以下。特别优秀人才年龄可适当放宽。
2、 柔性引进：各院系应充分学习利用我省及我校高层次人才引进政策，切实加大柔性引进力度，填报具体要求见附件1。
（二） 培养工作
1、 培养培训计划：各院系应根据现有教师队伍整体情况，填报2014年教师培养培训计划，填报具体要求见附件2。
2、 教师职业规划：各院系应加强现有教师的培养培训力度，帮助教师科学制定个人职业发展规划，做好教师专业发展档案建设工作。具体要求见附件3。
以上材料请于2013年12月20日前交组织人事部，行政楼412室。
附件：/file/file/20131212/20131212160147_69486.xls
组织人事部
2013年12月12日
