根据《湖北第二师范学院科室主管交流轮岗及空缺科室主管选聘工作办法》，现制定空缺科室主管选聘实施细则：
一、公布岗位
9月5日根据各部门意见公布空缺岗位。详见《湖北第二师范学院2018年内设机构主管空缺岗位一览表》
二、组织报名
符合资格条件（1、现任主任科员；2、具有三年以上中级专业技术职称的专技人员；3、聘任满2年以上的副主任科员），有意愿申报的人员于9月7日12：00前将报名表交至组织部404室，联系人：毕松涛
三、资格审查
9月11日前，由组织部、人事处、纪委（监察处）负责对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。
四、组织测评
1、成立工作组。
工作组分为考核组和监察组，其中：考核组组长由分管组织部工作的校领导担任，副组长由组织部主要负责同志担任，成员由缺岗部门主要负责人组成。监察组组长由校纪委书记担任，纪委副书记、监察处处长担任副组长。
2、测评办法。
测评采取面试方式进行。竞聘人员需介绍个人基本情况，陈述本人对竞聘岗位的认识、履行岗位职责工作思路等，时限为5分钟。陈述后，考核人员可就有关问题提问，竞岗人员必须作答。
3、分类测评。
面试测评在9月14日前分管理岗和专技岗两组进行，由考核组负责面试测评。此外专技岗面试测评人员由缺岗部门负责人以及组织部、人事处、教务处、科研处、学科建设办公室等部门负责同志组成。
五、确定人选
测评结束时，考核组成员根据竞聘人员面试测评及现实表现情况，提出考核意见。学校党委根据考核情况、缺岗部门意见和个人意愿，确定主管岗位人选。
六、发文聘任
主管岗位人选确定后，副主任科员若选聘到主管岗位，干部职级将由副主任科员晋升为主任科员，学校发文聘任。
附件:1.湖北第二师范学院2018年内设机构主管空缺岗位一览表
组织部
2018年9月5日
